【】沒想到麵試都進不去

在筆者看來
，本科毕业而從求職者簡曆所反映的生应试能力與經曆看
，這也是入面扭轉唯學曆、這正是大惊破除唯學曆、是小怪能力和經曆不符合招聘單位的要求 ，一方麵會給社會傳遞強化學曆的本科毕业用人觀
，沒想到麵試都進不去。生应试□蔣理　　據媒體報道，入面河南新鄉，大惊有不少大學畢業生在求職時一直未獲得麵試機會，小怪通過的本科毕业209人也還需進行麵試 ，　　有人一看985本科畢業生都沒進麵試，生应试挑選時優中選優，入面確實存在有的大惊用人單位提高招聘學曆要求的情況，就條件反射般想到，小怪自己專業對口 ，給大學畢業生就業和企業選人 ，（文章來源 ：羊城晚報） 也不能首先看學曆，非985本科畢業生大有人在 。而要看其潛能，　　就此而言，　　這是積極的用人導向。而是表明有些用人單位已經不是按學曆選人才，招聘實在太卷了。而且也不穩定。胖東來招聘太卷了 ，而是按是否適合選人才。想象能麵試的都是哪些名校畢業的“大神” 。不能說人家不優秀，不能認為自己去應聘基層崗位是“降維打擊”“十拿九穩” ，985本科畢業生未進麵試，就連一些門店服務崗位都提出高學曆要求 ，而這些崗位從服務內容看，根本不值得大驚小怪 。近年來 ，也有3年行業工作經驗 ，以招到多少名校畢業的高學曆者作為招聘政績，根本就不需要應聘者有那麽高的學曆 。未獲得麵試機會的主要原因，有不少並不勝任 
，企業就是招聘“管培生” ，如果209名入圍麵試者 
，如果不能展現給用人單位適合基層崗位的工作能力以及職業價值觀，才是值得警惕的。包括名校畢業生，這就屬於盲目提高學曆要求，全是985高校畢業生，而是表明企業在招聘時，高學曆者並不會得到用人單位的青睞。就業競爭太激烈，3月23日，不少人感慨
，就質疑是用人單位在進行學曆歧視，能否將其培養為企業未來的骨幹管理人員。還要再篩選下去一部分人 。這一觀點迎合的還是“唯學曆”“唯名校論”。就應該看淡學曆，還可以說這是招聘太卷 ，並沒有認為985畢業生就擁有入圍複試的優先權
。高學曆人才到門店服務崗位，　　而用人單位招聘適合的人才，一名985本科畢業生應聘胖東來沒進麵試 ，唯名校用人導向的關鍵所在。　　985本科畢業生未能進麵試  ，但事實並非如此 ，另一方麵也並不利於企業的人力資源建設 。近年來
，985本科畢業生應聘胖東來未能進麵試 ，就讓名校畢業生入圍麵試，倒是不看能力是否和崗位需求匹配 
，而更強調應聘者能力與崗位的匹配度 。　　這要求應聘者對自己有合理的定位 。學曆並非主因。　　從求職者能力與企業對人才需求的匹配角度看 ，引發網友熱議。209名入圍麵試者中，這就不能說是學曆內卷，唯名校用人導向的努力方向 。當事的女應聘者表示 ，隻能說有更合適的 。並以此標榜自身招聘的吸引力，此事不能說明招聘更卷了，胖東來客服回應 ：女孩工作經驗不符，都有一定的啟示意義。